GRUP BAĞLILIĞI (SARGINLIĞI) VE PERFORMANS İLİŞKİSİ; KARİYER MESLEK GRUBU ÜZERİNE BİR SAHA ÇALIŞMASI
Author :
Abstract
Grup üyeliğinin sürekliliğinde etkili olan her türlü kuvvetin bir sonucu olarak görülen grup bağlılığı ile performans arasındaki ilişki pozitif yönlüdür. Bugüne kadar yapılan çalışmaların geneli bu yönde sonuçlanmıştır. Grup bağlılığı üzerinde etkili olan faktörler, gruptan ayrılmayı zorlaştırmakta ve üyelerin grup içerisinde kalmasında etkili olmaktadır. Bu durum grup çalışmalarının fazlaca uygulandığı kamu sektöründe ve özellikle kariyer meslek grubu çalışmalarında belirginleşmektedir. Bu nedenle çalışmamızda, grup bağlılığı ve performans arasındaki ilişki kariyer meslek grubu özelinde incelenecektir. Çalışmanın örneklemini kamu kurumunda merkez kariyer uzmanlığı kadrosunda çalışan kişiler oluşturmaktadır. Nitel araştırma türü olarak yarı deneysel araştırma yönteminin kullanıldığı bu çalışmada, ölçüt örnekleme ile doğru analiz ve değerlendirmeler yapılmaya çalışılacaktır.
Keywords
Abstract
The relationship between group commitment and performance, which is seen as a result of all kinds of forces that affect the continuity of group membership, is positive. Most of the studies carried out so far have resulted in this direction. Factors that affect group commitment make it difficult to leave the group and are effective in keeping members in the group. This situation becomes more evident in the public sector, where group work is practiced a lot, and especially in career-occupational group work. For this reason, in our study, the relationship between group commitment and performance will be examined in terms of career occupational group. The sample of the study consists of people working in the central career specialist staff in a public institution. In this study, in which the quasi-experimental research method is used as a qualitative research type, correct analysis and evaluations will be made with criterion sampling.