ANONİM ORTAKLIĞIN FESHİNİ MÜMKÜN KILAN HAKLI SEBEP KAVRAMININ ÖZELLİKLERİ
Author :
Abstract
Türk hukukuna 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile giren anonim ortaklığın haklı sebeple feshi hükmü uygulamada azınlık pay sahiplerine başvurulması kolay bir olanak sunmaktadır. Zira hüküm dava açma hakkını anonim ortaklıklarda yüzde 10 halka açık anonim ortaklıklardaysa yüzde 5 pay sahipliği şartına bağlamıştır. Diğer yandan hüküm fazlasıyla soyut kavramlara dayandığı için hâkimler takdir yetkilerini kullanırken hak kayıplarına sebep olmamak için ihtiyatlı yaklaşmışlardır. Hükmün uygulanması açısından en önemli husus haklı sebeplerin oluşup oluşmadığının tespitidir. Bu bakımdan dava ile rasyonel ve adaletli bir sonuca ulaşmak için haklı sebebin oluşup oluşmadığını ortaya koymak gerekir. Diğer bir deyişle, haklı sebep kavramı bu hükmün temelini oluşturmaktadır. Haklı sebep kavramı somut olayla ilgili olmasının ötesinde uygulanacak çözümlerin belirlenmesinde de son derece öneme sahiptir. Zira esnekleşme ihtiyacı duyan anonim ortaklıklara ilişkin olarak maddede alternatif çözümlerin uygulanabileceğinin belirtilmesi birçok sorunun pozitif sonuçlara yol açacak şekilde çözümlenmesine imkân tanıyacaktır.
Keywords
Abstract
The new provision for dissolution a corporation on just causes, which enters into force with the new Turkish Commercial Code numbered as 6102, has been increasing the number of cases before the courts. On the other hand, judges cautiously approached the cases since they did not want to cause loss of rights especially because of the discrete notion of the provision. The most important point to implement the provision is assessing whether the just causes occurred or not. In terms of this abstractness, it is needed to assess the just causes to achieve an efficient and fair result. In other words, the concept of just causes is the basis of this provision. The concept of just cause is not only related to the event but also has an important role in determining the solutions which might be applied. As regards the need for the flexibility of corporations, alternative solutions will pave the way for positive resolutions.