SINIR AŞICI İŞ İLİŞKİLERİNDE HAKSIZ FİİLDEN DOĞAN TALEPLERE UYGULANACAK HUKUKUN TAYİNİ
Author :
Abstract
5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Kanunu’nun 27. maddesi, milletlerarası unsurlu bireysel iş sözleşmeleri ve iş ilişkilerine uygulanacak hukuku tayin etmektedir. Buna karşılık, sınır aşıcı iş ilişkilerinde, haksız fiilden doğan taleplere uygulanacak hukuka dair zayıf taraf kabul edilen işçinin korunmasına yönelik özel bir bağlama kuralı düzenlenmemiştir. Oysa işçinin, özellikle iş kazası geçirmesi hâlinde, haksız fiilden doğan taleplere uygulanacak hukukun tayini, bu taleplerin bireysel iş sözleşmesiyle olan ilişkisi ve bu alanda zayıf taraf kabul edilen işçinin korunması ihtiyacı özellikle milletlerarası unsurlu iş ilişkilerinde son derece karmaşıktır. Bu makalede, bu konudaki tartışmalar, karşılaştırmalı hukuk ve ilgili mahkeme kararları ışığında incelenecektir.
Keywords
Abstract
Private International Law and International Procedure Law No.5718 Article 27 deals with the law applicable to employment contracts and employment relations with foreign element. Conversely, there is no specific article on the claims resulting from torts in cross-border employment relations to protect employees as a weaker party. However, the law applicable to torts in cross-border employment relations, its concern with individual employment contracts and protection of employees as a weaker party is regarded to be extremely complicated. This article will examine discussions on this issue in the light of comparative law and related judgements.