7438 SAYILI KANUN’UN (EYT) ÖZELLEŞTİRME NEDENİYLE 4/B STATÜSÜNE GEÇİRİLEN PERSONEL ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Author :
Abstract
7438 sayılı Kanunla (EYT) yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayanlara talepleri hâlinde emekli olabilme imkânı getirilmiştir. Bu bakımdan 7438 sayılı Kanun, ilgililerin lehine bir düzenlemedir. Fakat özelleştirme nedeniyle idarî hizmet sözleşmesiyle (4/B) çalışan personel üzerinde, bu personelin özel mevzuatları gereğince olumsuz bir etki doğurmuştur. Zira ilgili mevzuat, bu personelin ancak yaşlılık aylığına hak kazanana kadar kamuda çalışabileceğini hükme bağlamaktadır. 7438 sayılı Kanun ile yaşlılık aylığına hak kazanma tarihi erkene çekilmiş, bu personel kendisini birden kamudaki çalışma hayatının dışında bulmuştur. Ayrıca aynı dönemde 657 sayılı DMK geçici madde 48 ile sözleşmeli personele memur statüsüne geçme imkânı tanınmıştır. Süresi içinde talepte bulunan ilgili personel memur statüsüne geçmiş, diğerleriyse 4/B statüsünde devam etmiştir. Başvuru süresinin dolmasından sonra Cumhurbaşkanlığınca verilen görüşte, memur statüsüne geçenlerin istihdamına devam edileceği, 4/B statüsünde kalanlarınsa yaşlılık aylığına hak kazanmaları sebebiyle istihdamlarının sona erdirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Buna istinaden ilgili personelin sözleşmeleri feshedilmiştir. Akabinde fesih işlemlerine karşı idarî yargıda davalar açılmıştır. Çalışmada da mesele, ilgili mahkeme kararlarından hareketle irdelenmiştir.
Keywords
Abstract
Law No. 7438 (EYT) provides the opportunity to retire upon request to those who meet the retirement conditions other than age. Law No. 7438 is a regulation in favor of the persons who are concerned. However, it has had a negative impact on personnel working under administrative service contracts due to privatization, as required by their special legislation. This is because the relevant legislation stipulates that this personnel can only work in the public sector until they become eligible for pensions. With Law No. 7438, the date of eligibility for pensions was brought forward, and this personnel were suddenly excluded from the public sector workforce. Furthermore, during the same period, Provisional Article 48 of Law No. 657 granted personnel working under administrative service contract the opportunity to transition to public servant status. Those who applied within the specified period transitioned to public servant status, while others continued under 4/B status. After the application period expired, an opinion issued by the Presidency stated that those who transitioned to public servant status would continue to be employed, while the employment of those remaining under 4/B status would have to be terminated because they became eligible for pension. Accordingly, the contracts of the relevant personnel were terminated. Subsequently, lawsuits were filed in administrative courts. In this study, the issue is examined based on the relevant court decisions.