İŞVERENİN YÖNETİM HAKKI ÇERÇEVESİNDE İŞÇİNİN KURUMSAL E-POSTALARINI KONTROL ETMESİ SORUNU
Author :
Abstract
E-posta günümüzde işyerlerinde oldukça yaygın kullanılan bir haberleşme aracıdır. E-posta ile haberleşme işverene pek çok konuda kolaylık sağlasa da işverenin bazı konularda zarar görmesine yol açabilir. İşçilerin kullandıkları e-posta hesaplarından işyerindeki bilgisayarlara zararlı yazılımlar bulaşması işverenin e-postalar aracılığıyla görebileceği zararlara örnek gösterilebilir. İşveren bu zararlardan korunmak ya da işçilerin verimliliklerini ölçmek için işçilerin e-postalarını kontrol etmek isteyebilir. Ancak işçinin e-postalarının hem e-postaların kişisel veri olması nedeniyle hem de haberleşme hürriyeti gereği gizli kalması gerekir. Bu gizliliğin ihlal edilmesi işçinin temel haklarının ihlali anlamına gelecektir. Bu nedenle işverenin ancak yönetim hakkı çerçevesinde TMK m. 24 hükmündeki hukuka uygunluk nedenlerinden birine dayanarak işçinin kurumsal e-postalarını kontrol etmesi mümkün olacaktır.
Keywords
Abstract
E-mail is a widely used communication tool in workplaces today. Although e-mail communication provides convenience to the employer in many issues, it may cause the employer to be harmed in some matters. An example of the damages that the employer can suffer through e-mails is contamination of the computers at work from the e-mail accounts of the workers. The employer may want to check workers 'emails to avoid these damages or to measure workers' productivity. However, the e-mails of the worker must be kept confidential both because e-mails are personal data and due to freedom of communication. Violation of this confidentiality will violate the fundamental rights of the worker. For this reason, it will only be possible for the employer to check the corporate e-mails of the employee based on one of the justifications in Article 24 of the Turkish Civil Code