SERMAYE ŞİRKETLERİNİN BÖLÜNMESİNDE İŞÇİ HAKLARI VE İŞÇİLERİN KORUNMASI
Author :
Abstract
Sermaye şirketlerinin bölünmesi 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile düzenlenmiştir. Sermaye şirketlerinde bölünme, bölünen malvarlığı kısmına bir veya birden fazla işyerinin dâhil olması hâlinde işyeri devrine sebep olmaktadır. Bu nedenle; bölünme hâlinde şirket çalışanlarının korunması amacıyla iş ilişkilerinin geçişi 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 178’inci maddesinde özel olarak düzenlenmiştir. Ayrıca işyeri devrinin söz konusu olduğu durumlarda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6’ncı maddesi de uygulama alanı bulmaktadır. Ancak söz konusu iki düzenleme arasında birtakım farklılıklar bulunmaktadır. Çalışmada; sermaye şirketlerinin bölünmesi durumunda şirket işçilerinin korunmasını düzenleyen kanun hükümleri incelenecek, çatışan hükümlerin ne şekilde uygulanacağı ve hangi hükme öncelik tanınması gerektiğine yönelik uygulamada oluşan sorunlara değinilecek, hâlihazırdaki yasal düzenlemelerin işçilerin korunması bakımından yeterli olup olmadığı değerlendirilecektir.
Keywords
Abstract
Division of a share capital company regulated with the Turkish Commercial Code Act 6102. In case of more than one company have involved in divided assets, share capital companies’ division causes transfer of business affairs. Thus, in order to protection of employees, transfer of business affairs has been regulated in Article 178 of the Turkish Commercial Code Act 6102. Moreover, in situations including transfer of business affairs Labor Law Act 4857 can also find application areas. However, there are a few differences between those two regulations. In this study, employees’ rights in case of the share capital companies’ division will be investigated, and problems that occurred in the application such as how conflicting provisions of laws will be ruled, which provisions have priority will be investigated. Existing provisions will be tested if those are sufficient for protection of employees.