2547 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU’NA 6764 SAYILI KANUN’LA EKLENEN PERSONEL DİSİPLİN SORUŞTURMALARINA İLİŞKİN HÜKÜMLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
Author :
Abstract
Yükseköğretim kurumlarındaki personel disiplin soruşturmaları “Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği”ne göre yürütülmekteyken, 02.12.2016 tarihli ve 6764 sayılı Kanun’la 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu’na eklenen hükümlerle yeniden düzenlenerek kanuni bir dayanağa kavuşmuştur. Bundan böyle, yükseköğretim personel disiplin soruşturmalarında soruşturma usulü bakımından 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu uygulanacaktır. Söz konusu Kanun’da, mülga Yönetmelik’teki düzenlemelerden farklı olarak, sadece üniversite personeline özgü suçlar düzenlenmiş, diğer disiplin suçları bakımından 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na atıf yapılmıştır. Bu çalışmada, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na eklenen söz konusu disiplin hükümleri idare hukuku boyutuyla değerlendirilerek, özellikle mülga Yönetmelik’teki hükümlerden farklı olan hususlar incelenecektir.
Keywords
Abstract
While personnel disciplinary investigations at the higher education institutions were carried out pursuant to Executive, Instructor and Officers Disciplinary Regulation of Higher Education Institutions, they have been reorganized with the provisions added by Law No. 6764 dated 02.12.2016 to the Higher Education Law numbered 2547 and gained a legal basis. Hence, the Higher Education Law No. 2547 will be applied for the investigation procedure in higher education personnel discipline investigations. In this Law, unlike the provisions of the former Regulation, only discipline offences are regulated specific to university staff. In terms of other disciplinary offenses, reference is made to the Civil Servants Law No. 657. In this study, the disciplinary provisions added to the Higher Education Law No. 2547 will be evaluated in terms of administrative law and especially the issues which are different from the provisions in the former Regulation will be examined.