ANONİM ŞİRKET İLE YÖNETİM KURULU ÜYELERİ ARASINDAKİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN GEÇERLİLİĞİ VE HUKUKİ SORUNLAR
Author :
Abstract
Anonim şirketler ile yönetim kurulu üyeleri arasında genel müdürlük gibi vazifeler için iş sözleşmesi niteliğinde sözleşmeler akdedilmektedir. Yönetim kurulu üyeleri, işveren statüsündeki şirket tüzelkişiliğin vekili; hatta şartları oluştuğunda somut işvereni olarak kabul edilir. Yönetim kurulu üyelerinin bu vasfı, yönetim kurulu üyesi ile iş sözleşmesi akdedildiğinde birçok tartışmayı gündeme getirir. Bu aşamada iş hukuku açısından temel sorun; işveren ve işçi sıfatı aynı kişide birleşemeyeceğinden, yönetim kurulu üyesinin işveren kabul edilmesi ihtimalinde yapılan iş sözleşmesinin akıbetidir. Ticaret hukuku ve diğer hukuk dalları açısından ise sorun iş sözleşmesinin akdedilmesinde dürüstlük kuralına, yönetimin devri şartlarına, şirketle işlem yapma ve temsilcinin çifte işlem yasağı gibi birçok kurala uyulup uyulmadığıdır. Şirkette aynı zamanda hissedar olan bağımsız ve murahhas üye niteliğindeki yönetim kurulu üyelerinin, somut işveren sıfatı taşıyacağı ve bu kişilerle akdedilen iş sözleşmelerinin hem bu yönden hem de yasaklar bakımından geçerli olmayacağı aşikârdır. Ancak iş sözleşmesi akdedilmiş ve ifasına başlanmışsa geleceğe dönük geçersiz kabul edilmesi bir öneri olarak sunulmaktadır.
Keywords
Abstract
It is known that it is sometimes contracted with the member of the board of directors in joint stock companies, labor contract like as general management contract. The members of the board of directors are employer representatives of the company legal entity; even when conditions are established, concrete employer is accepted. In this case, many problems arise when contracted a labor contract with the member of the board of directors. The main problem in terms of labor law; as the employer and the employee can not merge in the same person, it is the question of whether the member of the board of directors will be accepted as an employer and what will be the fate of the employment contract if accepted. In terms of commercial law and other branches of law; there are some problems such as the rule of honesty, the conditions of transfer of the directory, the operation with the company's legal entity and representative's double-transaction ban. It is evident that the members of the board of directors, who are also acting independently, shareholders and executive members, will carry the title of a concrete employer and that the contracts contracted with them will not apply in these respect as well as the prohibitions. However, if the labor contract has been contracted and it is performed mutually, it is presented as a recommendation, the labor contract is accepted as nulled for the future.